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corporate culture企業(yè)文化


能者至上:公司最大程度的消除了入司年限對薪資待遇評定時(shí)的影響,鼓勵新人們能夠盡早的體現并釋放自己的能力;期待所有公司成員最大限度的提升并且施展自己的能力的同時(shí)得到豐厚的回報;公司讓有能力者得到金錢(qián)和榮譽(yù)。


無(wú)私奉獻:先有公司,再有個(gè)人。當公司遇到困難或者新項目開(kāi)發(fā)的瓶頸時(shí),請先放下私利,盡自己的最大努力來(lái)先保證公司的利益。那么當員工遇到困難時(shí)公司也會(huì )對優(yōu)秀無(wú)私的員工進(jìn)行優(yōu)先的照顧。


感恩圖報:公司對于個(gè)人無(wú)私付出要感恩圖報;個(gè)人對于公司創(chuàng )造的機會(huì ),領(lǐng)導帶來(lái)的培養感恩圖報。



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